2022新卒募集(通年採用)

株式会社プレスマンでは、22卒新卒採用(エンジニア職)を実施しています。

プレスマンはどんな会社?



私たちプレスマンは、実は設立89年のベンチャー企業。 設立まもないスタートアップだけが、ベンチャー企業ではありません。

挑戦に次ぐ挑戦と失敗を重ねて来た、変化対応文化が我々の原点。

ミッションである「IT×人力で世界を変える」ことを指名とし、世界を変える挑戦は、いつもハード。

新人から経営者まで、いつも自らの無知、不足を知ることで、おのずと必要な行動を明らかにし刺激、高め合う。

そんなプロセスをメンバーと楽しみ、乗り越え達成することで、いつも組織の中に成長感や、わくわく感が溢れている。

そんな雰囲気や文化をベンチャー!と考えています。

プレスマンの歴史

印刷会社として創業した当社は、1993年からインターネットの可能性に目をつけ、システム開発やWebサイト構築、Webマーケティングの領域に事業を拡大。

オープンソースであるWordPressによるシステム開発に積極的に黎明期から取り組み、開発実績を積み上げてきました。

当社のWordPressにおける技術は、日本最大級の情報ポータルサイトを持つ最大手通信キャリア会社からも注目され、現在も直接取引で開発・運営をアジャイル開発で行なっています。

知的好奇心をくすぐられ、大きな成長が見込めるプロジェクトは、これにとどまりません。

2021年プレスマンの攻める領域

「IT×人力で世界を変える」ことをミッションとするプレスマン。

世界を変えるためのビジョンはこの「3つの領域で世界を変える」ことです。

1.WP10(WordPressを使った10倍速の開発)
2.Suketto(NoCode for EC/SNSマーケティング)
3.NOCODO(BizDevから生まれたNoCoderのプラットフォーム)

いずれも、WordPressをはじめとするオープンソースやAWSなどの先進的な技術に触れ、習得できるうえ、大規模案件・新規事業のコアメンバーとして幅広い工程に携われる醍醐味に溢れています!

さらに、社員の成長をサポートする環境づくりにも注力。 100%リモートを可能にする独自7施策。

エンジェル休暇やチルドレンケア休暇など、独自の育児支援休暇も設けており、ライフイベントがあっても長く安心して働けます。

私たちと一緒に、ワクワクを大きくしていきませんか?

①WordPressエンジニアの募集


プレスマンのエンジニアたちは生きたシステム、サービスを作ることを開発ポリシーとしています。WordPressの高速開発フレームワークとしての可能性を最大化。

「なるべく書かない」方針の追求で最大10倍速の高速開発を実現します。

プログラムを書くことが目的ではなく、生きたシステム、サービスを作るために世界中に存在するパーツ(プラグイン)を見つけて、繋いで、最速でカタチする能力を身につけられます。

配属予定部署の紹介「システム開発部」


日本最大級のWordPress構築案件に取組んでいます。

オープンソースを利用したアジャイル開発を強みに、通常スピードの10倍速(大手SIerとの比較)で開発を行います。

代表的な仕事は、日本最大の通信キャリアとの直接取引による「世界有数の大規模サイト(アクセス700万DAU)」の高速アジャイル開発です。

Backlog,Git,slack,skype,定例MTGを通し、クライアントと一体になってサービス改善を継続的に行なう中で、自分の意見やアイデアが恒常的に試されるスピード感あふれるエキサイティングな機会です。

使用している技術
docker , KUSANAGI , lambda , phpunit , Github , Fluentd , gulp , Service Worker・・・etc

入社したらこんなことをします

  • プロジェクトへ配属
  • 新人教育カリキュラムに沿って一人で業務が完結できるよう実践
  • hogehoge会
    CXOによる業務では経験できない開発や、先端技術についてディスカッションしながら学ぶ場
  • 希望する場合は、部門全体/会社全体/社会への貢献PJTへの参加

エンジニアとしてチャレンジできる場

  • オープンベンチャー制度
    0→1を生み出すオープンなビジネスコンテスト

  • 社内ハッカソン
    2日間で行うチーム対抗ハッカソンの実施

  • サンカク制度
    業務以外の興味のある技術を事業として携われる制度

  • challenge time制度
    企業文化である挑戦を習慣化するために、週5時間(週40時間の勤務時間のうち5時間)は、必ず挑戦時間を確保する絶対ルール


多くのチャレンジの場を通して、日本を前進させ、世界を変えるサービス造りに取り組めます!

などなど、プレスマンでは成長できる場を用意しています。一緒に成長していきましょう!

22卒エンジニア版 会社説明資料

21卒エンジニア職の応募はこちら(Wantedly)からお願いします。

②ノーコードエンジニア(ジョブ型採用)

NoCode技術の取得、NoCodeビジネスの企画,BizDev職というジョブ型採用です。

就社ではなく、目指す職に付く!そんな目的を明確にしたチャレンジャーを募集します。

2010年初期から、LowCode、LessCode系のオープンソースであるWordPressに取り組んできたプレスマンならではのノーコードへの挑戦。

ノーコード界隈は、2020年に入り、多様な生物が爆発的に発生したカンブリア紀さながらの状況です。

Step1(2020年8〜10月)

内定学生インターン期間は、NoCode,LowCodeを習得。いきなり先端トレンドに触れる機会です。

Step2(2021年4月)

入社後には、直接ノーコードプロジェクトに配属。

インターン期間にプロフェッショナルになり、入社時には、新人ではなくノーコード界のパイオニアになろう!

https://www.pressman.ne.jp/archives/12464

③エキスパート学生の募集

2018年より、学生との共創プロジェクトをはじめました。

情熱を持って実現したいことがはっきりしている学生と、プレスマンの経営資源を掛け合わせ、共に日本一、世界を目指すサービスに取り組むインターンシップや入社制度です。

例えば、
(1)在学中から、構想を共有しプレスマンとwebサービスを共同開発、立ち上げ運営するサービス,プロダクト共創型インターンシップ

(2)既に自身が手掛けるwebサービスをプレスマンと共創、グロースさせて行くサービス,プロダクト持参型入社

など様々な状況を考慮した取り組みを行ってきました。

2021ビジョンLowCode,NoCodeを活かした高速開発、マーケット創出で日本を前進させる!

  • WP10:WordPressでシステム開発することが当たり前の世界を創る

  • Sketto:ノーコードカートとSNSコミュニティで埋もれていたサービス・商品を世界に届ける

  • NOCODO:NoCode/LowCodeを武器にした人々が、革新的な生き方をクリエイトできる市場をつくり出す!

    ビジネス領域の定義は、

    ①非競争思考で領域No.1をねらう(=無理、無駄な競争をするのではなく、差別化を第一に思考することで高収益を狙います)

    ②良質な課題設定,問題発見により世界を変えうる領域であること③web3.0型思考,自律分散技術が活かせること。

カルチャー

1.働き方ポリシー

世界を掲げスケールするために、事例前例に無いことを考え抜き行動することが必要で、その過程に於いて、効率最優先!仕事は時間内で!などの考えは持っていません。未来に向けた”投資”に取り組むメンバー、組織に多くの選択肢と楽観的未来があると考えます。

2.働き方先進企業を目指す!制度ポリシー

世界を変えるミッションを掲げる我々の挑戦、取り組みは中長期(18ヶ月~5年)に渡ります。

その間も組織、メンバーを取り巻く環境は、さまざまな要因、時流で変化しますが、そんな状況下でも、健やかに安心して仕事に取り組めることが必要です。

組織だから可能な各種制度を開発、実施、検証し続けます。

3.収益ポリシー

収益事業は、アジャイル開発、エコシステム化、自動効率化、共創型Work Style、サイトの構造化を強みに営業利益率30%以上を掲げています。

投資事業は、オープンベンチャー、ハッカソンによる事業創出機会。独自デッドライン(18ヵ月で収益化)、将来価値算出(事業が生み出すFree Cash Flowの把握)による代謝機能を持ちます。

挑戦する風土

自分で考えたサービスを実現するためのオープンベンチャー制度。エンジニアだけで行う年末社内ハッカソン。主業務を持ちながらも個人の希望や判断で、別プロジェクトに参加意向表明できる社内サンカク制度があることも特徴です。

5回オープンベンチャー(OV5 2018年は6月に開催。学生含め、社内外を問わずエントリー可能なビジネスコンテストです。プレスマンがアイデアの具現化を全面サポートします。

第2回社内ハッカソン 2020年は年末の最終日2日間に、エンジニアによる社内ハッカソンを実施。

「AIを利用しWordPressのpluginを作成すること」をテーマに社内エンジニア14名が参加。2日間で、動くサービスを完成させました。

2018年の社内サンカク制度 「メディアプロジェクト」「ブロックチェーンプロジェクト」で、社内から3名の希望者が主業務を持ちながら、自らの挑戦したい領域に参加しました。

事業内容

直接顧客との大型受託開発、自社サービス開発に対して、高速アジャイル開発で臨みます。

異業種出身エンジニア、エンジニアからITコンサルへのキャリアチェンジャー、20代CTOと多様なメンバーが、楽しく元気にワークしています。

1.システム開発事業

日本最大級のWordPress構築案件に取組んでいます。

オープンソースを利用したアジャイル開発を強みに、通常スピードの10倍速(大手SIerとの比較)で開発を行います。

代表的な仕事は、日本最大の通信キャリアとの直接取引による「世界有数の大規模サイト(アクセス700万DAU)」の高速アジャイル開発です。Backlog,Git,slack,skype,定例MTGを通し、クライアントと一体になってサービス改善を継続的に行なう中で、自分の意見やアイデアが恒常的に試されるスピード感あふれるエキサイティングな機会です。

使用している技術 docker , KUSANAGI , lambda , phpunit , Github , Fluentd , gulp , Service Worker・・・etc

2.メディア・EC事業

シェア&エコライフをコンセプトとするオウンドメディア レンタマン美容やコスメの新商品情報メディア女子キャンパーメディア他、4つのオウンドメディア運営。

SNSマーケティングとEC運用を強みとする化粧品コスメ,スポーツ,アウトドア商品のサイト運営に取り組んでいます。

使用している技術 WordPress , Google analytics , Google Search Console ・・etc

3.ノーコード事業

ノーコードには黎明期初期の2019年秋から、CINO(Chief Innovation Officer:社会やプレスマンのイノベーションを促進するメンバー)とともに、日本国内での普及から取り組み2020年3月には、NoCoders Japanを設立しました。

砂漠状態からの取り組みから、いくつかのオアシスが見えてきました。

そのオアシスが蜃気楼なのかを見極める段階ですが、ノーコードのビジネス領域を探索、拡大するノーコーダー、エンジニア、BizDevメンバーを募集します。

使用予定技術 WordPress , bubble , Adalo , Glide , Airtable , Appsheet , Amazon Honeycode・・・etc

各種条件

給与

基準報酬月額(入社時)235,000円*
勤務時間にチャレンジタイム有り。
*固定残業手当(みなし残業45時間)含む。
*入社半年後の待遇をゼロベースで見直します。

入社時は基準報酬ですが、例えば、学生インターン期間や入社後6ヶ月の自己学習や努力を、入社半年後に再評価するプレスマンの挑戦文化を支える制度です。

従来より、社内1on1、評価制度、プログラマー育成カリキュラムなどにより、メンバー成長と組織成長の両立を進めてきました。

メンバーwillとCAN、組織MUSTやMEANをベースにコミュニケーションを進めます。
(本制度は入社年次に関係なくジョブローテーション時など、挑戦、新しいキャリアを模索するメンバー全員が対象です)

勤務地

東日本橋オフィス [地図] (東京都中央区東日本橋2-15-4 PMO 東日本橋 2階)

最後にCTO穴原より

身近な人を助ける力が手に入る
世界のサイトの約30%がWordPressで構築されています。

それは、サイト運営している友人の3人に1人はWordPressを使っているかもしれないということ。

そして、WordPressの技術を習得することで、そんな彼らの手助けができる。これは開発者にとって非常に嬉しいことではないでしょうか。

これも私がWordPressを気に入っている大きな理由の一つです。

抜擢、自由闊達
・若い人、入社したての人でも発言・発信できます
・プロジェクト単位で使用してみたい技術があれば、自由に使用できます
・職種問わずメンバー全員がMacを使用します
・自社サービス開発、社内タスクフォースによる先進技術の研究に携わってもらいます

応募方法

履歴書、職務経歴書(書式自由)、社員採用時における個人情報取り扱い同意書及び過去の制作実績(URL等)を、管理部宛にメールまたは郵送でお送りください。

書類選考のうえ、こちらから追ってご連絡させていただきます。

※メールで送信いただく際には、盗聴、誤送信時の流出を防止するために、当該ファイルにパスワードロックを掛けて頂き、そのパスワードに付きましても別メールにて送信頂くことをお願い致します。

本採用に関するお問い合わせは、下記のメールまたはお電話でお願いいたします。
TEL:03-5825-7170
E-mail:recruit@pressman.ne.jp
担当者:経営管理部 落合、関口