“けもの道”の先に、
“絶景”がある。

プレスマンの強み独自性

顧客の関心と要望を大切にし、期待を超える提案を行うため、自己知識の向上と探究責任を持ち、
「一人ひとりの真摯なサービス」「一人ひとりの英知」を結集することで、信頼を得られるよう心がけます。

新規事業創出への連続的な取組

80年超の社歴は、刷新と変革の証。ベンチャースピリットを核とする未来志向の企業風土

DevOps型のWeb/ECマーケティング

運用・技術者が一体となって取り組む、顧客満足、売上、提供価値向上の追求

日本有数の大規模WordPress開発

オープンソースのWordPressをベースに、大手企業様の情報ポータル・メディア運営を支える基盤技術を提供

活躍と成長のためのアクセル

『4半期毎の評価』で成長を加速

評価制度を個人・会社の成長の重要なエンジンと捉え、世界の先進的事例、躍進企業の手法からプレスマンに最適なものを随時導入・実践。 特に、4半期毎という短い評価サイクルは、成長の加速に有効と実感しています。
また、ヒューマンスキルを重要な成長要因と考えています。 新卒メンバーには、このヒューマンスキルを身につけ、世界に通じる仕事観を養って欲しいと思います。

『オープンベンチャー』で社内起業

起業したい!アイディアを形にしたい!という情熱をプレスマン全体で支援する社内ベンチャー制度です。
全社員、学生も参加可能(前回は学生が2名参加)。もちろん、就活中のあなたも参加対象です。
外部の専門家を含めた審査をパスした起案に対して、報償金と500時間相当の社内リソースを提供します。
第3回目は2017年4月4日開催予定です。

『チェンジ・チャレンジ』を全力で応援

『IT×人力』で世界を変えるチェンジメーカーに!
このプレスマンのミッションに沿った日々の行動、活躍に対して、年4回、チャレンジ賞(3名)、チェンジメーカー賞(1名)を全社をあげて表彰、賞賛します。
多くの挑戦(チャレンジ)あっての変革(チェンジ)、と考えるプレスマンを象徴する制度で、内定学生、インターン学生含め、全メンバーが対象です。

2017新卒の声

2017年入社の第1期生にインタビューしました。

中野 憲一

小さい頃から1つのことに熱中し没頭してきました。

小学校の時はとにかく勉強に集中し、中学校の時はラグビーにのめり込み、 高校では日本拳法の主将として70名の部員をまとめることをいつも考え、実行してきました。 いまから振り返ると、環境が変わる度に自分の価値観が変化していったと思います。 そんな自分の転機は高校での思いがけない怪我がきっかけでした。

選手生命と同時に、大学からの推薦を失う

日本拳法部だった私は3年になり主将になりました。

するといくつかの大学から推薦が来始め、毎日の練習により熱が入るようになりました。 そんなある日、練習中に右肘骨折の大怪我をしてしまい選手生命を失いました。 するとこれまで推薦を出してくれていた大学は手のひらを返したように推薦を取り消しました。 私は目の前が真っ暗になりました。失意の中、今まで深く考えることのなかった事について考える時間ができました。

社会に対して自分は何ができるのか?

自分には何があるのか、何をしたいのか。

そうあらためて考えた時に、会社を経営している父の姿に憧れ、将来は起業についても意識し始めました。 また、面白いことがしたい、面白いことで起業したいと考え、そんな将来に近づくために大学進学を決意しました。 無事、大学に入学した私は、「社会に対して自分は何ができるのか?自分の影響力はどれ位なんだろう?」と考えるようになり、 自分の可能性を試すべく、活動的なゼミに入って地域活性化や地方創生などの3つのプロジェクトを経験しました。 プロジェクトの中には自ら拠点の立ち上げを行うため、地方に一ヶ月住み込み、現地の様々な人と繋がりを作るということもありました。 どのプロジェクトも、自分で考え動き進めていく実践的なもので、様々な壁に何度もぶつかり、自分の無力さや経験不足を痛感させられました。 これらの活動を通して気づいたことは、「信頼を勝ち得ることの重要性」「物事は人と人の繋がりで動いていくこと」でした。

可能性を追求できるフィールド

様々な経験を得て、私は自身の経験を活かせる場所、自身をもっと成長させることのできる場所を探し求めました。

そんな想いで就職活動した結果、内定を幾つか頂くことができました。 この中で一番成長できるのはどこだろうか?と考えていた、そんな時に出会ったのがプレスマンでした。 「新卒1期生募集」というワードに心が突き動かされるがままに面談を希望しました。

- IT企業の中でも自社開発力があり、これからどんどん新しい事業を展開予定であること。

- 未来志向で、オープンで、変化を続ける企業風土であること。

- その為に新卒採用をはじめたということ。

これらに自分の成長の可能性を感じ、また面白い事をしたい欲がマッチしたことで『ここしかない!』と思い入社を決めました。 常に挑戦を続け変化を恐れずに新しい価値観を受け止めていく。そんなビジネスマンになる為の第一歩を、私はプレスマンで踏み出します。

最強のチームであるために

プレスマンでは、多くのメンバーを迎えるにあたり“共感”を大切にしています。

日々、心がけていること

  1. 挑戦と革新

    摩擦を恐れず革新を求め、未知のフィールド、質の高い仕事に挑戦します。この挑戦と革新が、持続的な発展をもたらし、メンバーの幸せ、社会貢献を生み出す原動力と考えます。

  2. 期待を超える

    顧客の関心と要望を大切にし、期待を超える提案ができるよう、自己知識の向上と探究責任をもちます。『一人ひとりの真摯なサービス』を結集する事で信頼を得ることを心掛けます。

  3. スピーディな行動

    絶えず変化する顧客、市場ニーズに対応し続けるために、事業活動全般にスピードが必要です。カジュアルに多様な意見を受け入れ、時には間違えも恐れずに実行に移します。

目指す組織

  1. 社内外の優秀な人材から、選ばれ続ける憧れの会社

    一人ひとりが、誇りを持って日々の活動を行い、社内外との繋がりにおいて、互いに共感を得られる企業風土を築くことで、人・情報が集積する求心力のある会社。

  2. 持続的&ダイナミックな成長をする会社

    持続的でダイナミックな成長のための「意義あるハードワーク」に率先して取り組んでいきます。
    個性的で、知的好奇心あふれる、ハードルの高い仕事。

  3. “自立”と“相互扶助”をベースとする会社

    社員一人ひとりが、自らの知識・技術の向上に責任を持ち、自身の業務領域に留まらず、周囲への協力を買って出る気持ちを大切にします。

職種紹介

専門分野ごとにチームを結集し、全力でプロジェクトに取り組みます。

WEBマーケター(2名)

ITコンサルタント(5名)

プログラマー(9名)

UIUXチーム(10名)

インフラエンジニア(2名)

経営管理(2名)

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